Plan cancer III : favoriser le maintien dans l’emploi

, par  Delphine Delarue

Déjà évoquée dans le précédent plan, la problématique du cancer au travail fait à nouveau partie des sujets traités par le Plan cancer III (2014-2019). Avec l’ambition de « garantir la continuité de la vie professionnelle », le gouvernement espère, d’ici à 2020, augmenter de 50 % les chances de retour à l’emploi deux ans après le diagnostic. Parmi les mesures prévues : la sensibilisation des entreprises aux discriminations professionnelles liées à la maladie et le renforcement de l’information des employeurs quant à leurs obligations concernant l’aménagement des postes et du temps de travail. Une réflexion doit être menée entre l’Etat et les partenaires sociaux sur la façon d’élargir les droits des salariés en la matière. Le plan se prononce aussi pour l’organisation d’Assises nationales dédiées à l’emploi des personnes fragilisées par un problème de santé.

DOSSIERS

Cuisiner, c’est bon pour la santé

Choisir des produits sains et se préparer à manger plutôt que recourir à des plats industriels est un moyen simple de préserver sa santé, d’autant qu’il n’est pas nécessaire d’être un véritable cordon-bleu pour se faire du bien. Cuisiner est aussi un formidable moyen de partager : faire découvrir aux (...)

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Avec plus de 200 000 personnes touchées en France, la maladie de Parkinson­ est l’affection neurodégénérative la plus fréquente après l’alzheimer. Elle évolue lentement, se manifeste parfois par des tremblements, mais surtout par des difficultés à effectuer des gestes et constitue ainsi une cause de (...)

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Même s’ils peuvent être très gênants, les maux de tête sont la plupart du temps sans gravité, mais quand ils se répètent, c’est toute la qualité de vie qui est altérée. Heureusement, qu’il s’agisse de céphalée de tension ou de migraine, des solutions efficaces existent, à condition de bien identifier la (...)

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La récente intensification du travail induit de nouvelles formes d’organisation qui ne sont pas sans risques sur la santé physique et mentale des salariés. Ces contraintes se traduisent essentiellement par une augmentation des troubles musculo- squelettiques (TMS) et des pathologies psychiques au (...)