Licenciement : le salarié malade est-il vraiment protégé ?

, par  Delphine Delarue

Les salariés atteints d’une maladie grave comme le cancer bénéficient de dispositifs légaux qui prennent en compte leur état de santé : autorisation d’absence pour les traitements ou les rendez-vous médicaux, aménagements de poste et de temps de travail et protection contre le licenciement. Cependant, et bien que la maladie ne constitue pas en soi un motif valable, l’employeur peut, au bout d’un certain temps, généralement défini dans les conventions collectives, se séparer de son salarié si les absences de celui-ci perturbent la bonne marche de l’entreprise. Par ailleurs, dans le cas où le médecin du travail constate l’inaptitude définitive du salarié, l’employeur est tenu de chercher des solutions de reclassement qui correspondent autant que possible à l’emploi précédent. S’il ne parvient pas à trouver de solution (et qu’il peut en justifier), il pourra finalement le licencier.

DOSSIERS

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L’antibiorésistance constitue aujourd’hui l’une des plus graves menaces qui pèsent sur la santé mondiale. De plus en plus d’infections bactériennes deviennent difficiles à traiter car les médicaments perdent de leur efficacité. Chacun peut être touché, quel que soit son sexe, son âge ou son pays (...)

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